讲真SaaS：数字化人才可为企业转型提供强力动能

2023-04-06 10:50:03

　　数字经济正推动生产方式、生活方式和治理方式深刻变革，企业进行数字化转型也逐步成为主流趋势。2023年政府工作报告中提出，要加快建设现代化产业体系，加快传统产业和中小企业数字化转型。而日前中共中央、国务院印发的《数字中国建设整体布局规划》同样指出，要支持数字企业发展壮大，健全大中小企业融通创新工作机制。可见，数字化在推动大中小企业融通发展中所发挥的作用正日益凸显。

　　企业数字化转型不是简单的信息技术应用，而是人才的比拼。当企业拥有一批具备先进数字理念、数字技能、数字业务能力的人才，数字化转型的道路中，才会有源源不断的动能。但目前企业数字化人才培养的道路中，面临着不少挑战，从企业角度来说，由于缺乏经验，很可能出现所搭建的培训机制不健全、培养周期长、培训内容陈旧等问题，从而导致培训出的人才根本不符合数字化发展要求;从员工角度来说，由于培训模式较为固定，难以满足不同员工的工作节奏、记忆曲线、实际需求，最终导致学习效果、学习积极性不高。

　　为助力企业完善人力资源体系搭建，培育数字化人才，讲真智能学习平台基于企业业务痛点打造人才成长学习解决方案。讲真SaaS涵盖“测培一体化SaaS学习平台、岗位测评、企业内训”三大服务，基于企业“招聘、培养、管理”三大业务场景，为企业客户提供“软件+内容+服务”一体化解决方案，高效搭建数字化人才成长体系。

　　在招聘阶段，讲真SaaS根据不同岗位需求，构建人才标准与岗位模型，对候选者进行能力、性格、管理等多方面标准化评估，完成简历剖析识别与分析管理，让人才筛选的过程更为高效、精准，助力企业先人一步完成外部人才的吸引、识别及录用等工作，并实现员工信息无纸化档案管理，为人事专员减少大量繁杂性工作，打赢人才“争夺战”。

　　在人才培养的过程中，讲真SaaS会搭建起企业内部知识库与企业讲师资源库，并配合教学工具，为企业提供全方位的学习落地支撑。在员工学习过程中，讲真SaaS因材施教，提供技能类、兴趣类、通识类等多元化课程选择，构筑课程建设“天花板”，以满足不同员工学习需求，为员工全面成长铺设道路。同时，企业也可根据业务发展需要，自定义课程内容，开展定制化人才培养，最大程度保持员工职业发展与企业发展的一致性。

　　在人才管理方面，讲真SaaS会根据员工职业发展、工作场景、业务流程等设计学员规划蓝图，实现人岗知识匹配，帮助员工弥补自身短板，提升人均综合素质水平。当企业需要对员工进行考核时，讲真SaaS提供在线考试系统、在线测评系统等，测评引擎涵盖数十万道测评题，根据员工测评时长、正确率等维度推送不同题目，通过专业考评完成员工业务能力评估，随后的测评报告中，会根据员工技能强弱项，精准推送课程，生成个性化学习计划，让员工实现个人能力的有效提升，为企业培养数字化“强兵强将”。

　　在数字化转型大潮中，企业如逆水行舟，不进则退。未来，讲真SaaS将针对企业主需求，不断进行平台优化，让人力资源管理跳脱出单纯的辅助角色，全面提升管理格局，从而更高效地帮助企业解决人才培养问题，让企业更具活力和竞争力。