如何完善人力资源体系搭建？讲真企服给出优质答案

2023-06-09 10:38:33

　　在各领域数字化转型的大背景下，相关行业对数字化人才的需求与日俱增。人瑞人才联合德勤中国《产业数字人才研究与发展报告(2023)》显示，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素，当前数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。与此同时，翻看2022年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》可以发现，新增数字职业的数量达到新增职业总数的61%，占分类大典收录职业总数的6%。这也使得企业对数字技能教育和培训的需求激增。

　　但数字化人才培养，往往面临着挑战，企业需要组织协调大量内部资源，进行多部门复杂化协同，而周期过程中又涉及时间成本、沟通成本、经济成本等，在缺乏经验的情况下往往容易事倍功半;另一方面，对于员工来说，被安排的培训内容可能出现不符合自身工作内容、实际需求、学习习惯等，导致学习意愿降低、学习效果甚微，所谓培训，最终沦为“形式主义”。

　　为助力企业完善人力资源体系搭建，讲真企服为企业提供数字化人才培养的智能学习平台。讲真企服涵盖“测培一体化SaaS学习平台、岗位测评、企业内训”三大服务，基于企业“招聘、培养、管理”三大业务场景，为企业搭建数字化人才成长提供高效路径。

　　在招聘阶段，讲真SaaS充分利用大数据筛查功能，根据不同岗位需求，智能化生成人才画像，对候选者进行能力、性格、管理等多方面标准化评估，精准提取电子简历中的关键信息，并挖掘到无法量化的数据的价值，实现岗位职责与相关人才的高重合度匹配，让筛选的过程更为自动化、高效化，缩短招聘周期，用科技满足不同企业个性化、定制化招聘需求，在人才争夺战中旗开得胜。

　　在人才培养的过程中，讲真SaaS会基于人工智能，搭建起适合自身发展需求的知识库与讲师资源库，并配合教学工具，为企业提供全方位的学习落地支撑，成为数字化企业学习软件云平台，让优质课程内容不再需要“大浪淘沙”。在员工学习过程中，讲真SaaS因材施教，提供技能类、兴趣类、通识类等多元化课程选择，以满足不同学习需求，实现人才精准化培训。同时，企业也可自定义课程内容，驱动数字人才培养与企业需求有效匹配，聚合优质人才后备力量。

　　在人才管理方面，讲真SaaS会根据员工职业发展、工作场景、业务流程等设计学员规划蓝图，实现人岗知识匹配，提升人均综合素质水平，从而快速弥补员工技能水平和绩效要求的差距，以适应业务发展要求。讲真SaaS还实现测训一体化，提供在线考试系统、在线测评系统等，测评引擎涵盖数十万道测评题，将考核维度进行细化拆分，根据员工测评时长、正确率等维度推送不同题目，通过专业考评完成员工业务能力评估，实现测、学、练、考、评全过程在线化与信息化。随后的测评报告中，讲真SaaS还会根据员工技能强弱项，精准推送课程，生成个性化学习计划，补足个人技能短板，实现人才资源的沉淀，最终驱动业务成功。

　　伴随数字化人才需求的持续上涨，新一轮的人才之战已全面打响。讲真企服将针对企业主需求，不断进行平台优化，助力企业改变人力资源数字化“局部化”“孤岛化”的现状，完成员工的全生命周期管理，在数字化时代中抢占先机。